地上铁
1. 自我介绍（1-2分钟）
我叫李白，26岁，3年前端经验。上一家在稳安特做智慧停车生态，从0到1搭过C端H5、小程序和B端中后台，也带过小团队。技术栈主要是Vue3、UniApp跨端，对性能优化和工程化比较熟，比如首屏优化、CI/CD、组件库这些。最近半年也在做AI应用，用DeepSeek+RAG做过智能客服，TTFT做到秒级。地上铁做新能源物流车运营，和我之前做的停车+充电场景很像，都是线下硬件+线上平台，所以想来试试。
HR爽点：经验对口、有带团队潜力、主动了解公司业务。
2. 对地上铁了解多少？
知道地上铁是国内新能源物流车运营头部，给顺丰、京东这些大客户做城配车辆租赁，同时布局充电桩和数字化管理。模式是轻资产平台，连接车企、司机、物流公司和桩企。我觉得核心壁垒是规模和数据——车多了才能摊薄成本，数据多了才能优化调度效率。最近政策也在推"双碳"和城市燃油车限行，赛道红利明显。
关键词：新能源物流车运营、充电桩网络、轻资产平台、城配场景、双碳政策。
3. 为什么想做前端？为什么来地上铁？
为什么前端：
一开始是兴趣，后来觉得前端离用户最近，一个按钮、一个动画都能直接影响体验。而且前端技术迭代快，从jQuery到Vue3到AI辅助编程，一直有东西学，不会腻。
为什么地上铁：
三个点。第一，赛道好，新能源物流是政策+市场双驱动，不是伪需求；第二，业务和我之前做的停车充电很像，都是IoT硬件+多端平台，我能快速上手；第三，地上铁有规模，技术挑战应该不小，比如几万台车的实时调度、司机端和B端的管理，我想参与这种复杂度高的项目。
4. 上一家为什么离职？
公司业务方向调整，停车板块收缩，新的项目和我的技术成长方向不太匹配。在职期间把交接做好，几个核心模块文档都补全了。现在想找一个更稳定、赛道更清晰的平台长期做。
HR爽点：不抱怨、负责任、强调长期发展。
5. 职业规划 1-3年？
短期1年内，把业务吃透，成为能独立负责模块的前端骨干。2-3年往技术管理或架构方向靠，带小团队或者主导某个技术域，比如跨端架构或者AI应用落地。地上铁如果扩张快，应该有机会。
6. 能不能接受加班、赶进度？
能接受。上一家上线前也赶过，我的做法是提前拆任务、把风险点暴露出来，减少临时加班。但如果项目需要，该冲的时候不会推脱。
潜台词：我不摸鱼，但也会用脑子减少无效加班。
7. 期望薪资、到岗时间
薪资：
我目前薪资是X，期望涨幅20%-30%，具体看整体package（五险一金比例、年终奖、期权这些）。
（如果你现在15K，就说期望18-20K；如果现在18K，就说期望22-25K。深圳前端3年经验，20-25K是合理区间。）
到岗：
如果流程快，一周内可以。需要交接的话，最多一个月。
8. 对新能源、绿色科技行业怎么看？
长期看好。物流车电动化比乘用车更有确定性——城配路线固定、里程可预测、政策强制力度大。地上铁这种模式，帮企业省掉买车养车的重资产投入，自己赚运营服务的钱，是门好生意。短期看补贴和油价，中期看电池成本，长期看碳交易和ESG合规，都是利好。
9. 之前团队协作遇到问题怎么处理？
说一个具体的。之前和后端接口字段对不齐，联调效率低。我主动拉了个小会，定了Swagger文档规范，前端用Apifox mock数据先开发，后端接口好了直接替换。后来把这个流程写进Wiki，团队沿用。我的原则是：先解决问题，再谈责任，最后固化流程防止再犯。
10. 反问环节（问2-3个）
| 问题 | 目的 |
|---|---|
| 咱们前端团队目前多少人？怎么分工的？ | 了解组织架构 |
| 司机端和B端管理平台，主要技术栈是？ | 展示对业务的关注 |
| 公司接下来1年重点扩张哪块业务？车辆规模还是充电网络？ | 展示长期兴趣 |
| 新人进来一般怎么带？有导师制吗？ | 了解培养机制 |
不要问：加班多不多、有没有加班费（显得计较）、公司会不会裁员（负面暗示）。
快速自检清单
| HR打分点 | 你做到了吗？ |
|---|---|
| 说话逻辑清晰 | ✅ 用"第一、第二、第三" |
| 不抱怨前公司 | ✅ 说"方向不匹配"，不说"领导傻逼" |
| 愿意长期发展 | ✅ 强调"赛道清晰""想参与扩张" |
| 了解公司业务 | ✅ 记住：新能源物流车运营、充电桩、城配、顺丰京东客户 |
最后提醒：穿干净点，带纸质简历备用，手机静音。HR面主要看性格和稳定性，技术问题不会太深，但你要表现出对业务的兴趣和能干活的样子。
祝拿下offer。